Çalışma hayatında birçok kişi, kıdem tazminatı alabilmek için işverenin kendisini işten çıkarmasını bekliyor. Ancak Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) mevzuatına göre; emeklilik için gereken yaş dışındaki şartları (prim günü ve sigortalılık süresi) tamamlayan çalışanlar, kendi istekleriyle işten ayrılsalar dahi kıdem tazminatlarını alabiliyorlar.
14 Nisan 2026 itibarıyla yürürlükte olan yasal düzenlemeler çerçevesinde, istifa ederek tazminat alabilmenin kapısını açan “prim gün hakları” sigorta giriş tarihinize göre değişiklik gösteriyor. İşte tarih tarih tazminatlı istifa rehberi:
EYT düzenlemesiyle birlikte en çok konuşulan bu grup için “yaş dışındaki şartlar” oldukça avantajlıdır.
En az 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim gününü tamamlamış olmak. Bu iki şartı dolduranlar, SGK’dan “Kıdem Tazminatı Alabilir” yazısı alarak işverene sunduklarında, kendi istekleriyle ayrılsalar bile o iş yerindeki çalışma sürelerine ait (en az 1 yıl çalışmış olmak kaydıyla) tazminatlarını alabilirler.
Bu tarihler arasında işe girenler için 3600 gün şartı yeterli değildir. Bu gruptakiler için iki farklı seçenek sunuluyor:
Seçenek A: Sigortalılık süresine bakılmaksızın 7000 prim gününü tamamlamış olmak.
Seçenek B: 25 yıl sigortalılık süresi ve 4500 prim gününü tamamlamış olmak.
Bu şartlardan birini sağlayan çalışan, “emeklilik yaşını beklemek üzere” işinden ayrılıp tazminatını talep edebilir.
Yeni sistemde kademeli artış söz konusu olsa da, tazminatlı ayrılış için belirlenen ana kriter şudur:
Şart: 7200 prim gününü (20 tam yıl) tamamlamış olmak.
7200 günü dolduran bir çalışan, emeklilik yaşını doldurmamış olsa bile SGK’dan alacağı belgeyle tazminatını alarak istifa edebilir.
Hata yapmamak ve hakkınızı yakmamak için şu sırayı takip etmelisiniz:
SGK’ya Başvurun: e-Devlet üzerinden veya bizzat SGK merkezine giderek “Emeklilik için yaş dışındaki diğer şartları tamamlamıştır” yazısını talep edin.
Belgeyi Alın: SGK sizin hizmet dökümünüzü inceleyip şartların uygun olduğunu onaylayan resmi yazıyı size verecektir.
İşverene Bildirin: Aldığınız bu resmi yazıyı dilekçenize ekleyerek işverene sunun. Dilekçenizde istifa nedeninizi açıkça “Emeklilik için yaş dışındaki şartların tamamlanması sebebiyle” olarak belirtin.
Tazminatınızı Alın: Bu yöntemle ayrılan çalışana ihbar tazminatı ödenmez ancak çalışılan her tam yıl için bir brüt maaş tutarında kıdem tazminatı ödenmesi yasal zorunluluktur.
En Az 1 Yıl Şartı: Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için, ayrıldığınız iş yerinde en az 1 yıldır kesintisiz çalışıyor olmanız gerekir.
Yazıyı Almadan İstifa Etmeyin: Önce istifa edip sonra SGK’dan yazı alamazsınız. Önce belgeyi alıp, aynı gün veya ertesi gün işverene bu belgeyle bildirim yapmalısınız.
Yeniden Çalışma Hakkı: Yargıtay’ın güncel kararlarına göre; bu şekilde tazminat alarak ayrılan bir kişi, bir süre sonra başka bir iş yerinde yeniden çalışmaya başlayabilir. Bu durum “tazminatın iadesini” gerektirmez; zira kişi anayasal çalışma hakkını kullanmaktadır.
